DIAG RH

Le Diagnostic Individualisé et Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines

L’objectif de ce nouveau dispositif est d’offrir aux dirigeants de PME mais aussi TPE une démarche de diagnostic et d’accompagnement de leur gestion du personnel et de leur organisation de travail pour améliorer la performance économique de leur entreprise.

L’entretien de diagnostic :

Le conseiller DEC passe en revue avec le chef d’entreprise et à l’aide d’un guide d’entretien toutes les dimensions de la GRH en insistant sur sept thématiques (le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des compétences, les relations sociales, l’information et la communication, le management du personnel).

Ce recueil d’informations est réalisé en prenant en compte l’histoire mais aussi les perspectives de développement de l’entreprise.

La synthèse de l’entretien :

Après avoir analysé les données recueillies, le conseiller de la CCI présente au chef d’entreprise, lors d’un deuxième rendez-vous, un premier bilan de la GRH dans l’entreprise qui sert de base de discussion et d’échange entre les parties. De fait, le dirigeant est invité à commenter ce diagnostic pour, in fine, le valider lorsqu’il est jugé conforme à la situation et aux moyens de l’entreprise.

Les recommandations :

Sur la base des suggestions d’action, le chef d’entreprise décide de la mise en œuvre avec la CCI, ou tout autre partenaire, des priorités retenues et de la programmation, à moyen terme, d’un plan d’action.

Pour en savoir plus :
CCI du pays de Brive : Marie-Ange Brusacoram - mabrusacoram@brive.cci.fr 05 55 18 94 32
CCI de Tulle et Ussel : Angéline Mage - a.mage@tulle-ussel.cci.fr
05 55 21 55 06